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【司法觀點(diǎn)】
訴訟中，公司提交了員工手冊(cè)、保證書、員工個(gè)人行為責(zé)任保證書、指紋打卡記錄、視頻光盤、證人證言等。指紋打卡記錄顯示員工2015年5月8日、9日、10日均有打卡記錄，但是監(jiān)控視頻中對(duì)應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)未顯示員工出現(xiàn)，而是顯示他人進(jìn)行指紋打卡。
公司提交了員工2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖，該段時(shí)間內(nèi)員工朋友圈內(nèi)容為某旅游景點(diǎn)的視頻及圖片，地點(diǎn)定位為上述地址。經(jīng)當(dāng)庭核對(duì)員工手機(jī)，公司所提交的截圖與員工朋友圈記錄一致。
經(jīng)過公司在訴訟過程中不斷補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，二審法院最終認(rèn)定公司所提交的證據(jù)達(dá)到了高度蓋然性的標(biāo)準(zhǔn)，從而采納了公司的主張，對(duì)本案予以改判，認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金83758.32元。
【基本案情】
王某為廣州某物業(yè)管理公司員工。
2015年5月19日，公司以王某私下制作手指模，交由其他同事代其打卡，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。
王某以公司違法解除為由，提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委以公司未能提供充分證據(jù)證實(shí)其解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性為由，支持了王某的主張。
公司提起一審訴訟。訴訟中，公司提交了員工手冊(cè)、保證書、員工個(gè)人行為責(zé)任保證書、指紋打卡記錄、視頻光盤、證人證言等。指紋打卡記錄顯示王某2015年5月8日、9日、10日均有打卡記錄，但是監(jiān)控視頻中對(duì)應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)未顯示王某出現(xiàn)，而是顯示他人進(jìn)行指紋打卡。
二審時(shí)，公司提交了王某2015年5月8日至5月10日的微信朋友圈截圖，該段時(shí)間內(nèi)王某朋友圈內(nèi)容為某旅游景點(diǎn)的視頻及圖片，地點(diǎn)定位為上述地址。經(jīng)當(dāng)庭核對(duì)王某手機(jī)，公司所提交的截圖與王某朋友圈記錄一致。
【裁判要點(diǎn)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。鑒于用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系，系用人管理過程中最嚴(yán)厲的處罰手段，且用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，用人單位在獲得證據(jù)的能力方面較勞動(dòng)者更占優(yōu)勢(shì)，故在司法實(shí)踐中，對(duì)用人單位因解除勞動(dòng)關(guān)系所提交的證據(jù)一般從嚴(yán)把握。
本案中，用人單位之所以在仲裁、一審中均敗訴主要系因?yàn)樽C據(jù)不足而承擔(dān)舉證不能的不利后果。經(jīng)過用人單位在訴訟過程中不斷補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，二審法院最終認(rèn)定用人單位所提交的證據(jù)達(dá)到了高度蓋然性的標(biāo)準(zhǔn)，從而采納了用人單位的主張，對(duì)本案予以改判。
本案的意義在于一方面提醒用人單位要注意保存用工管理過程中的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資條、處罰決定等，盡可能及時(shí)交由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，并在訴訟的過程中盡可能地收集一切相關(guān)的證據(jù)以證明自己主張，以免在產(chǎn)生糾紛時(shí)因證據(jù)不足而敗訴。另一方面，也提醒勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中要誠(chéng)實(shí)守信，不要違反誠(chéng)信原則虛構(gòu)考勤等事實(shí)，否則將承擔(dān)不利的后果。
【裁判結(jié)果】
一審判決：公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金83758.32元。
二審判決：公司無(wú)需向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【規(guī)范優(yōu)化】
1. 公司對(duì)員工做出單方解除勞動(dòng)合同之決定，建議證據(jù)調(diào)取、固定、梳理在前。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)對(duì)處理中，建議在仲裁階段就及時(shí)全面提交證據(jù)。
2. 員工在提供勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信。員工虛構(gòu)考勤等事實(shí)既違反誠(chéng)信原則、也涉嫌騙取公司工資待遇，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行查處。
3. 公司可以采取靈活多樣的方式，防止員工代打考勤、虛假考勤等違反誠(chéng)信的現(xiàn)象。
【案例索引】
《王某訴廣州某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案一一公司以勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則偽造考勤記錄進(jìn)行解除的認(rèn)定》，選自《廣州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例》（20181129）。（曾凡新輯錄）
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