是否有義務(wù)告知懷孕情況？

北京偉睿律師事務(wù)所律師徐穎表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

根據(jù)上述規(guī)定可知，用人單位的知情權(quán)是有邊界的，并不是勞動(dòng)者的一切情況都須要向用人單位如實(shí)說(shuō)明。只有與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)技能、職業(yè)資格、健康狀況等與崗位職責(zé)密切聯(lián)系的基本情況，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。

早在2019年，人力資源社會(huì)保障部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)等九部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確要求各類用人單位不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

徐穎表示，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定了用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

其中提到，用人單位不得就生育問(wèn)題對(duì)女職工進(jìn)行限制，即便是懷孕女職工，也不得對(duì)其錄用條件進(jìn)行限制。女職工懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)向用人單位說(shuō)明的內(nèi)容。

因此，即便女職工沒(méi)有告知甚至是隱瞞懷孕的事實(shí)，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的情形。

但若用人單位招聘的崗位確實(shí)不適合懷孕女職工（如第三級(jí)體力勞動(dòng)、有毒或有放射性物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)、高空作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)等），且在招聘時(shí)不是基于性別歧視等原因，明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求，則應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)告知是否懷孕。如果在此情形下應(yīng)聘者未告知真實(shí)情況，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于如何解決這一問(wèn)題，徐穎給出建議：可以通過(guò)制定相關(guān)政策來(lái)保障女職工的生育權(quán)，從制度方面解決女性孕期就業(yè)問(wèn)題，比如對(duì)聘用懷孕女職工的單位給予一定補(bǔ)貼、享受稅收優(yōu)惠政策、參與政府項(xiàng)目給予優(yōu)先權(quán)等。