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90后憑什么升職比你快，年薪拿70萬？
來源：張家港在線招聘|張家港人才網(wǎng) 添加時間：2016-01-12 瀏覽次數(shù)：2362 次

工作經(jīng)驗(yàn)長卻被新人輕松超越？你認(rèn)為工作時間是評定一個人的標(biāo)準(zhǔn)？錯！今天就拿一個實(shí)在的例子來告訴你憑什么有人工作1~2年，卻能做工作4~5年人的領(lǐng)導(dǎo)。

我有一個朋友，畢業(yè)后從事一個外企公司做行政工作，由于薪資和福利待遇還不錯，工作環(huán)境也比較舒心，外企白領(lǐng)的日子一待就是2年。工作2年后，才發(fā)現(xiàn)自己的工作太過清閑，想到自己應(yīng)該在職場中有些突破，經(jīng)過一連串的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、人事、運(yùn)營等工作，一晃5年才來到目前的這家公司，做著最基礎(chǔ)的運(yùn)營工作。工作基礎(chǔ)也罷，直線領(lǐng)導(dǎo)卻是一個90后！

那么1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，到底憑什么做我朋友的領(lǐng)導(dǎo)？

90后上司

2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

獨(dú)自承擔(dān)項(xiàng)目若干

專業(yè)能力強(qiáng)

反應(yīng)迅速

與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢

解決問題能力強(qiáng)

工作態(tài)度積極

反觀我這位朋友：

工齡5年的朋友

半年工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)能力一般

嚴(yán)重拖延癥

職場老油條

得過且過

工作不積極

遇到問題不及時解決

比較看來，工作5年的職場老人被工作2年的小朋友領(lǐng)導(dǎo)，好像也不足為奇。

那么，如何在最短的時間，獲得最多的薪資，最高的職位呢？

下面給大家分享一個工作5年，從助理到年薪70萬的部門總監(jiān)的發(fā)展路徑，雖然是互聯(lián)網(wǎng)方向，但各個行業(yè)的職場人都值得參考。

1

大公司練兵鍍金

每個行業(yè)的大公司都是應(yīng)屆生向往的地方，平臺好，發(fā)展好，專業(yè)的團(tuán)隊等，令人向往。前兩年的時候正是學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的時候，最重要的往往是個人的專業(yè)能力和各個領(lǐng)域的嘗試機(jī)會，在這個時候需要把自己打造成一個行業(yè)精英形象，為自己下一步跳槽經(jīng)理做準(zhǔn)備。

2

跳槽小公司做經(jīng)理

由于目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，很多中小企業(yè)都非�？是笕瞬�，往往更加看重具有大公司背景的專業(yè)人才。為了吸引人才，不惜重金納人，職位也相對較高。

在小公司做經(jīng)理很多時候會操著總監(jiān)的心，這個情況其實(shí)就對了，因?yàn)榱私饪偙O(jiān)的日常工作和總監(jiān)需要的能力資源，你就可以準(zhǔn)備自己下一步跳槽了。

3

選自己打算發(fā)展的領(lǐng)域跳槽

通往總監(jiān)的路也許不是很順暢，你可選擇的路徑：1.在本公司好好努力，坐等升職成為總監(jiān)；2.將總監(jiān)的本事學(xué)到，接觸的資源聯(lián)系好，跳槽升總監(jiān)。

由于前面大公司的專業(yè)性和后面小公司的管理和雜活處理經(jīng)驗(yàn)，我這位朋友順利地進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司成為了一名產(chǎn)品總監(jiān)。

經(jīng)他描述這短短5年的時間，并不是大家想象的那樣一路平坦，最初新人時也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面臨過事無巨細(xì)的工作內(nèi)容，但正是因?yàn)橹暗男量嗪蛷V泛涉獵，才成就了他今天的小小成就。

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