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在合同期內不能結婚，這實在是太殘忍了，這合理嗎？

女大學生小劉畢業(yè)后，被某公司聘用。在與公司簽訂勞動合同時，她發(fā)現勞動合同中有一條款為：“女員工在本合同期內，不得結婚。否則，公司有權解除勞動合同”。小劉本想跟公司協(xié)商改變這個條款，但她轉念一想：自己的合同期限只有三年，原本也沒打算在這三年內結婚。于是二話沒說就在合同上簽了字。
 
兩年后，小劉的男朋友單位開始分配住房，規(guī)定：不結婚就沒有分房資格。小劉為了讓男朋友能分到住房，與其辦理了結婚登記手續(xù)。
 
公司得知小劉結婚的消息后，依據勞動合同的約定，單方與她解除了勞動合同。小劉不服，認為自己結婚是屬于事出有因，不同意公司與自己解除勞動合同。
 
那么，公司能否因結婚而與小劉解除勞動合同？
 
小劉與公司在勞動合同中約定：合同期內不得結婚。而她偏偏又在合同期內結了婚，從表面上看，小劉的做法是一種違約行為，公司可以依據合同條款解除合同。
 
但實質上該合同條款違反了法律規(guī)定，是無效條款。理由如下：
 
婚姻自由是憲法中規(guī)定的，公民的基本權利之一。在婚姻法中對此又具體作出規(guī)定：男女雙方只要符合法定條件，且完全自愿，就有權結婚，確立夫妻關系，任何組織或個人都不得干預。否則，要受到行政處分或法律制裁。
 
該合同條款是對小劉婚姻自由權的干涉和侵犯，是違法的，并不能因其是雙方自愿簽訂而改變這種違法性質。
 
根據勞動法的規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力。
 
該合同條款的無效，使公司單方解除小劉勞動合同的理由不能成立，公司應依法繼續(xù)履行與小劉訂立的勞動合同。

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