（一）心態(tài)
對于大一大二大三的在校學生而言，可能體會不到大四學生在找工作時的焦慮，所以我想先聊心態(tài)。
大家嘴里都是說“找工作”，這個現(xiàn)象其實已經(jīng)反映出求職的時候，學生會更偏向弱勢地位。如果你不是選擇創(chuàng)業(yè)，而是選擇應聘別的公司，那么你就應該清楚一點，工作總是有的，而且很多，從職位的市場供應量來講，單純地找到一份工作不難。
看清楚，我是說“單純地”。但是問題就在于，我們每個人都不是工廠流水線批量生產(chǎn)的產(chǎn)品，每個人都有不同的需求。在滿足自身需求時，先考慮的問題就是會不會入錯行。
從現(xiàn)實的角度來講，“先就業(yè)再擇業(yè)”、“先擇業(yè)再就業(yè)”這兩種觀念都沒有絕對的正確與錯誤。這里包括了兩個維度——生存和發(fā)展。從生存維度來講，先有一份工作解決溫飽才有力氣挑工作；從發(fā)展維度來講，從事一份自己不喜歡的工作，會浪費寶貴的青春。
選擇哪一種就業(yè)方式，首先得看你的經(jīng)濟能力。對于要養(yǎng)家糊口的人來講，責任會大于他的職業(yè)興趣。不是說家庭經(jīng)濟壓力大要養(yǎng)家糊口的童鞋選擇自己的職業(yè)興趣不對，而是這里涉及到一個現(xiàn)實與夢想的平衡問題。
我們這一代人是幸福的，大部分同學都不需要在剛畢業(yè)時就承擔較大的責任，相反，父母還會一直支持我們。所以，如果自己的經(jīng)濟能力允許的話，在就業(yè)前先把個人的職業(yè)興趣放在責任的前一位吧。
而且，不辜負父母的期望，也是對家庭的一種責任。就業(yè)是自己終身的事，最起碼在你大學畢業(yè)后一直到你退休的幾十年里，你都是要上班的。所以對自己的未來上點心，負責一點。年少輕狂，可以，沒問題啊，不過不要過多消耗自己寶貴的青春。
在校招季求職時，你可能會遇到碰到投了幾十份簡歷都石沉大海、面試了十幾次都拿不到offer的情況，慢慢的你可能會焦慮。特別是你身邊的同學已經(jīng)拿到offer了，而你還遙遙無期。這個時候，你最大的壓力將會來自你自己。請堅信，天生我材必有用，工作永遠都有合適的下一家。
會給你施加很大壓力的，還有來自外界的想法。當別人包括你的舍友都有offer甚至連三方協(xié)議都簽了，你都還沒有著落。平日里表現(xiàn)比你稍微遜色的人都有offer了，而你沒有，你可能會對別人問你“找到工作了嗎”、“拿到幾個offer”之類的話變得敏感。
別人這么問，其實更多的是關心，早拿到offer可以證明他厲害，但是跟你好不好沒有必然的關系。我就很喜歡一種自信的態(tài)度——別人問你拿到offer了沒，你說“即將會有”。這也是我個人的心得，可能有點雞湯，希望還是可以幫助到你們。在每一次面試不如意時多給自己打氣，心情會變好，若再不行就去跑幾圈。
（二）興趣特長
我在思維導圖列出的個人認知的小主題，我希望大家都可以問一下自己，自己有思考過這些問題嗎？在大二大三就開始思考這些問題，給自己一個初步的答案，就不會有那么多迷惑。你聽別人說起的“迷惑”或者“迷茫”，往往都是所謂的迷惑、迷茫。
就比如你很喜歡攝影，你每周都會帶著單反到處去拍攝，而且你愿意把攝影作為你的職業(yè)。那么在這種情況下，要你去呆在辦公室或者整天去跟客戶談生意或者經(jīng)常出差辦公的，你肯定不愿意。這幾類的工作你也不會去選擇。
如果你只是單純喜歡攝影，但是你的技術比不上職業(yè)攝影師，在這種情況下，攝影雖然是你的業(yè)余特長，但是對你的工作幫助不大，那么攝影這個特長就無法為你的就業(yè)加分，你在簡歷上可能就不會寫上你會攝影。
如果你是偏安靜的性格，喜歡種花養(yǎng)草這種很安靜的生活情趣，要你去做銷售，你是否愿意犧牲種花養(yǎng)草的時間去琢磨如何說服客戶？如果你不愿意犧牲也不愿意減少種花養(yǎng)草的時間，寧愿下班回來自個樂悠悠地打理花草看看電視，也不想跟客戶磨嘴皮子應酬赴酒局的，很明顯，你已經(jīng)有了一個工作意愿判斷。
（三）經(jīng)濟能力與未來規(guī)劃
大部分人不需要這么快就養(yǎng)家糊口，若你決意非要進你心儀的幾家目標公司之一不可，對其他公司伸出的橄欖枝都不予理會，你的家人是否愿意讓你啃老？
未來規(guī)劃就更好理解了，不少同學都是離開家鄉(xiāng)到外地上學的，你畢業(yè)之后想不想留在學校所在地，還是回老家，還是去其他城市？只要你在這三個選項中選了任何一個，你就已經(jīng)定下了一個大體清晰的方向。
你在學校所在的城市生活了三四年，你對這個城市已經(jīng)比較熟悉了，可能還培養(yǎng)出了感情。你是否愿意放棄對老家的熟悉、對學校所在地的熟悉，去一個你可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？
可能你現(xiàn)在在讀的這個專業(yè)在當初高考填報志愿時不是自己選的，而是聽家人的意見選的。也有可能是調(diào)劑的。如果你的專業(yè)是父母替你選的，你讀了這么多年都還是不喜歡，又沒有轉(zhuǎn)專業(yè)也沒有修雙學位，你會不會在畢業(yè)季這個關頭才決定追隨自己的內(nèi)心？
如果你追隨了自己的內(nèi)心，你會怎樣利用你的學識去縮短在這三四年里，你跟那些科班出身的競爭對手之間的差距？
（四）感情狀況與專業(yè)知識
感情方面，不管你是在中學開始談戀愛還是在大學談的，大學畢業(yè)后，你在這個城市，ta在那個城市。你們可以在不同的城市里各自打拼并一直保持恩愛，但你們總不能一直分居兩地吧，總是要結婚一起生活的。
如果你們是異地戀，并且不愿意分手想結為連理的，要么你去ta所在的城市，要么ta來你所在的城市。若你們都習慣了自己所在的城市的生活，并且不愿意改變目前的生活，你們的戀情也就快要結束了。
感情對于你求職的影響不算很大，但也是其中的一個影響因素，如果童鞋們把職業(yè)當成人生的事業(yè)來抉擇，那么我建議能把求職的目光放得廣闊一點，把可能影響的因素都考慮進去。也提醒一句，每個因素的權重并非都一樣，也有分主要和次要。
不管你選的是什么工作，工作得輕不輕松開不開心，你都得要身體情況允許。若你的工作強度大、經(jīng)常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在辦公室里，你的身體如果吃不消，哪怕你再怎么熱愛這份工作，你都只能選擇轉(zhuǎn)行。
不要說大學里學的課程不重要，不管你是文科的還是理科的，任何職業(yè)都是有門檻的，而區(qū)別則是門檻的高低不同。
以經(jīng)管類為例，金融機構對非金融、會計專業(yè)的文科生的門檻一般要高于對非金融、會計專業(yè)的理工類學生。華爾街不少金融人士都是非科班出身的理工生，而很少有非科班出身的文科生。
金融往深入里去學，可以說是一門數(shù)學，這個就是一個高門檻。再舉個例子，像醫(yī)生這種專業(yè)性極強、知識門檻高的專業(yè)，你畢業(yè)后可以轉(zhuǎn)行做其他的，但是做了兩三年后又想轉(zhuǎn)回來做醫(yī)生，你會比剛畢業(yè)的時候更加難找到醫(yī)學類工作。
有人問：“大學所學的東西，我現(xiàn)在能記住的不多，我很怕面試的時候，說自己學過什么什么，但是一到工作就不會了，這種情況該怎么辦呢？”
對于這種情況，若你應聘的職位對你專業(yè)知識要求嚴格，在這種情況下，你的基本功功力達不到對方的標準，那么就是勉強不來的。若是對專業(yè)知識要求不高的，你可以直接跟面試官說雖然我的專業(yè)知識不是十分扎實，但是你可以用例子和數(shù)據(jù)說明具備哪些技能，可以幫公司做些什么，帶來什么效益。企業(yè)是逐利的。
職業(yè)認知
（一）崗位職責
目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什么，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你的目標公司所在的行業(yè)的龍頭企業(yè)對于這個職位的崗位要求你也能滿足，你就具備了跳槽到龍頭企業(yè)的能力。
你具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要你的boss不是蠢貨，你會得到重用晉升。如果你的boss是蠢貨，你也有能力fire你的boss。
所以你可以從現(xiàn)在開始，在各大求職網(wǎng)站上搜索你想去的那個行業(yè)里面的龍頭企業(yè)的招聘要求，看看有哪些是自己已經(jīng)擁有并且能勝任的、自己已經(jīng)擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經(jīng)能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是你跟別人拉開差距的法寶。
在你比較分析不同企業(yè)對這個崗位的要求的過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。
（二）職位描述
你們看到我在某個職位所屬的領域范疇這里寫了這么多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每一個職位的劃分都是分類的，你之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，你對這個職位的了解不多甚至只是聞其名而不知道所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什么呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚時尚最時尚、或者是互聯(lián)網(wǎng)公司都有這個……等等的？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬于哪個分類，統(tǒng)一分類下的其他職位有什么不同。比如人力資源就分了6個模塊，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、員工勞動關系等。說不定你本來以為員工關系最適合你，到后來才知道原來招聘最適合你。
（三）行業(yè)分析
不管你去到哪個公司面試，hr都容易會問：你對我們這個行業(yè)有什么看法。就算你不想對這個行業(yè)有深入的了解，面試官這關你總得過吧。
我認為，在行業(yè)分析里，木桶理論是適用的。傳統(tǒng)行業(yè)要重視其劣勢，因為其可能會慢慢衰落，它的劣勢就是它的短板；要比較不同的傳統(tǒng)行業(yè)，必須要重視其壁壘。房地產(chǎn)和銀行都是傳統(tǒng)行業(yè)，但是銀行的行業(yè)壁壘高于房地產(chǎn)，所以銀行創(chuàng)造的利潤可以超過房地產(chǎn)。
壁壘的差距就是利潤的空間。
新興行業(yè)首先要重視其優(yōu)勢和壁壘。優(yōu)勢有多大，天花板就有多高。當達到天花板后，壁壘上的優(yōu)勢就是剩余價值的空間。
分析行業(yè)優(yōu)勢和劣勢的方法應該是非常多的，我這里只列舉兩個且不作具體展開：
�。�1）每個行業(yè)的自然屬性。
比如，像中石油這種靠的是能源與壟斷，優(yōu)勢是不可替代性，具備成為鐵飯碗的條件，劣勢則是壟斷帶來的進取動力相對不夠強，以及假設一旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降會帶來石油產(chǎn)業(yè)的低迷甚至衰落。
像百度這種靠的是技術，優(yōu)勢是搜索技術需要長期的積累與巨大的服務器計算支撐，技術優(yōu)勢可以碾壓眾多潛在對手，甚至將潛在對手扼殺在搖籃；劣勢則是憑借技術優(yōu)勢后壟斷市場的通病，可以參考競價排名和莆田系。
（2）股市市值與股價走勢
雖然股市每天都存在投機行為，但是再高的股價也好，再高的估值也罷，股價終要回歸這支股票的內(nèi)在價值。不僅要參考這家公司的市值與股價走勢，還要對比這個行業(yè)內(nèi)各個巨頭的市值與股價走勢、這個行業(yè)板塊的市值及其走勢，而且一定要劃分周期。在沒有標志性或里程碑式的事件的情況下，一般按照5-10年為一個計算周期。
何為標志性事件或里程碑式事件？以互聯(lián)網(wǎng)為例，奇虎推出360殺毒打破殺毒軟件收費的行業(yè)規(guī)則、Google推出Android等，這是事件都可以成為一個計算周期的節(jié)點。
�。ㄋ模⿲嵙暸c技能
實習數(shù)量并非越多越好，而是有收獲的實習數(shù)量越多越好。實習時間一般不低于3個月，低于3個月，學到的東西還是很少的。
職業(yè)技能方面，一定要了解你的目標職位需要什么技能，這些技能的門檻有多高。越是技術性的技能，門檻越高，核心競爭力越大，你掌握這個技能了，你的價值就越高�；�、機械、軟件研發(fā)、醫(yī)學這些都是技術性技能，金融行業(yè)的宏觀經(jīng)濟研究、傳媒行業(yè)的寫深度報道、大型機構的財務審計、訴訟的辯護與判決等也是技術性技能。
這些技術性技能因為門檻很高，也就造成了稀缺性。小眾不等于稀缺性，但稀缺性也屬于小眾。作為大學生，特別是準備跨專業(yè)就業(yè)的童鞋，首先應該掌握大眾技能，因為這是你入行必備的敲門磚，掌握小眾甚至稀缺性的技能則是提升你價值的法寶。
（五）工作意愿與社交
每個人都想錢多事少離家近，但現(xiàn)實是骨感的。“錢多事少離家近”這句話已經(jīng)包含了3個選項，如何平衡這3 個選項，就是你的選擇。假設像游戲那樣，你只有10個技能點，只能在這3個選項增減。在動手增減前后，經(jīng)過實踐和犯錯，你會知道這10個技能點如何分配才是最佳的分配方案。
獨處慣了的人，可能在人際交往方面經(jīng)驗不足，也就不太適合需要時常與人打交道的工作；群居慣了的人， 要做需要獨處耐寂寞的工作，可能會不適應。你的圈子不僅會影響你選擇工作，也會對你的今后發(fā)展產(chǎn)生影響。物以群分，人以類聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上進的人，你也會受影響上進，反之，你會放松對自己的要求。
同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能會跟風考研考公。一般來說，圈子里親朋好友居多的人可能會對參加社交主動結識更多陌生人興趣不高，也就是不太喜歡與人打交道。
通過人脈推薦認識的，可能不喜歡與人打交道，也可能喜歡與人打交道，無論是哪種，這種人都比較適合當leader或者團隊里負責協(xié)調(diào)的人，因為他受別人喜歡或者具有權威。而主動社交結識的，往往都是外向型的人，這種人就很適合跟人打交道。
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