狹義的招聘網指以網絡為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺及相關的人力資源服務系統(tǒng)。廣義的招聘網站其擁有招聘網站且網絡招聘營收比重較高的公司。
提供網絡招聘服務：指幫助雇主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網站提供的互聯(lián)網平臺及相關技術手段。包括針對雇主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發(fā)布、簡歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等；網絡招聘網站分為：行業(yè)性網站、綜合性、地方性三大類。為何網絡招聘如今越來越盛行？
一是招聘時效長。
在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
二是收費低。
網絡招聘的費用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數(shù)百上千的費用只能讓企業(yè)在招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。
三是機會多。
對于企業(yè)來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在網站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內容。
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